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介護士さんの喜びの声

『赤の他人の転職話に、こんなに親切に対応してくださる方がいることに嬉しく思いました。

※写真はイメージです

 


■Iさん(44才女性/介護福祉士)
■介護経験:約14年1か月
■転職支援中
■職種:施設系介護正職員

 

こんにちは後藤さん。

先日は話を聞いてくださり、ありがとうございました。
メール返信できずすみません。

赤の他人の転職話しにこんなに親切に対応してくださる方がいらっしゃることに嬉しく思いました。
どうぞよろしくお願い致します。

あと、今の会社の雇用契約書(曖昧な所があったのでまだ署名捺印していません)の契約期間が●月●日と書いてありました。
なので、転職先が見つかれば案外スムーズに退職できるのかな?と思いました。

(何で●月までしか契約ないんだ?と不思議です。私は「つなぎ」なのか?と、ますます不信感でいっぱいです。管理者に聞いていませんが…)

 

皆さんから頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

 



■ 担当コンサルタントより

Iさんは、営利法人の運営する訪問事業所でサ責として勤務されています。

上司(会社代表者)の、そのあまりにも職員を大切にしないところに嫌気がさしたとおっしゃっていました。
できる限り早く現職場を退職したいのと、次の職場を一緒に探して欲しい、とのご相談でした。

生活状況により、デイ系に制約されますが、後藤に任せたい、とのことでしたので、何とかお探しできれば、と考えています。

雇用契約書云々は、要するに6か月の有期雇用契約となっていたということです。
サービス提供責任者なのになぜ?と思うかもしれません。どうして期間の定めのない通常の正社員としての契約ではないのか?

これは私の推測ですが、雇用主は、たぶん「試用期間」のつもり、なのでしょう。
要するに、6か月雇ってみて、もし使えそうもなければ「契約期間満了」で終了させれば、解雇しなくて済む…。そして、もし使えそうなら、契約期間を更新すればいいという考えだったのだと思います。

この雇用主は、あまりにも浅はかです。そんな都合良く、雇用主の都合の良いように事は運びませんから…。

でも、このような考えの雇用主、介護事業経営者は多く存在します。

私の知る限り、まともな事業者なら、正職員を採用するなら最初から期間の定めのない雇用契約を締結します。なぜなら、有期契約では安心して働けないからです。

担当:後藤)

 

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