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コンサルタントお薦め介護求人情報

 
「サービス提供責任者」のお仕事です。頼れるヘルパーと上司に囲まれ、安心して【サ責業務】に専念できる環境です。単独では運営が困難な訪問介護も、社会福祉法人で特養中心の複合型施設ですから安心して働けます【小牧市/特養 サ責】

《お薦めポイント》

■訪問介護事業所としてのスタンス

・仕事が忙しくなるかどうかは、サ責としての自分の仕事の受け方が全て。また「サ責としての業務をきちんと遂行しなければ訪問介護事業の継続などあり得ない」という考え方。訪問業務は基本的にヘルパーに振るのだが、最悪自分が行ける範囲で受ける、ということ。

・訪問介護は居宅サービスのためにどうしても線引きが甘くなったり、クレーム処理に追われたりしがち。しかしそういう仕事の仕方になると、せっかくのサ責が辞めてしまう。そういうのをなくしたいと考えている。

・休みはしっかり休まないと意味がない、というスタンスです。

・極力ヘルパー固定はせず、一人の利用者に複数のヘルパー(3~4人)が対応できる体制を取っており、急にヘルパーが出勤できなくなっても他のヘルパーでカバー可能な体制です。

 

■特徴

・ヘルパーは7名。

・土・日の訪問も基本的にはヘルパーに任せています。もちろん契約等やヘルパーの都合が合わない場合には勤務を変更することもありますが、基本はサ責は土・日休みを確保しようとしています。

・サービスエリアは、若干広めかもしれない。

・フレックス出勤:研修や契約等で終業時刻が遅くなる見込みの場合は、その分時差出勤をしていただくなど、仕事ばかりにならないように配慮してくれます。上司がそこはしっかり守ってくれる方なので安心です。

・特養を軸にした複合施設で、居宅介護支援事業所や包括支援事業所まで併設されているので、当初はサ責として実績を積んだ後、ケアマネを取得し居宅ケアマネや施設ケアマネ業務、さらには包括支援事業所の業務等に就ける可能性も広がります。

・研修修の案内も結構くるので、積極的に参加して頂ける方。

夏祭り等、地域交流の機会もあります。

・自法人からの紹介が結構あり、新規開拓営業の必要性はあまりない。

・育つまでものすごく時間がかかる、というは十分に理解してくれています。覚えるまでは、上司が責任を持ってサポートしてくれますから、安心してチャレンジしてください。

・月1回のヘルパー会議(カンファレンス):報告は書面で行うが、新規と重要な報告は口頭で。サービス統一の必要なことや困難事例等を話します。所要時間は1時間ちょっとくらい。終わったら、さっさと帰ります。

・年末年始もきちんと休めます。請求業務は上司がやってくれます。

・ただし複合施設ですので宿直・日直があります。

・ヘルパーからの報告も徹底されていて、サ責がそれをケアマネに逐一報告することにより情報の共有もしっかり。

 

※異動に関してはもちろん法人側の指示で異動することもありますのでご自身の希望が100%叶うわけではないですが、同一の施設内に、これだけの様々な事業形態を備えている法人は、そうはありませんし、安定した特養をベースにしているので極めて経営は安定しています。安心して定年まで働くことができると思います。

※法人としての安定感や待遇面、職員の皆さんの仕事への姿勢など、高い次元でバランスが取れている施設です。

 

■仕事内容

在宅介護を必要としている高齢者のお宅を訪問し、障害を抱えてもできる限り自宅の生活を継続できるようお手伝いします。
また、ヘルパーを利用する方との利用契約や各事業所との連絡調整を行い、ヘルパー事業を運営面において推進します。
勤務表作成やモニタリングも行います。

 

募集概要

募集職種

サービス提供責任者
雇用形態常勤(正職員)
勤務地愛知県小牧市
施設概要

ユニット型特別養護老人ホーム(100床)を柱に、ショートスティ、デイサービス、グループホーム、居宅介護支援事業所、訪問介護、包括支援事業所までを複合的に行っている施設。
平成16年4月 運営開始
・職員は施設全体で160名(うち女性135人、うちパート80人)
・入所100床、ショート20床、デイサービス定員30名、グループホーム定員9名

施設形態訪問介護事業所(特別養護老人ホームに併設)
勤務シフト

(1)8:30~17:30
(2)9:30~18:30
時間外あり(月平均1時間)、休憩時間60分
※夜勤はありませんが、宿直があります(月1回)。宿直明けに勤務となることはほとんどありません。
2.勤務3か月で有給発生
3.週休2日制、夏季・冬季休暇は8日間あり(希望休あり)

勤務補足

・年間休日112日

給与等

・支給例 219,400円(介護福祉士、住宅手当対象外、扶養手当対象外と仮定。通勤手当は別途支給)

・年収例:約330万円程度(上記と同様と仮定)

<内訳>
・基本給:172,400円~
・職務手当:10,000円~15,000円
・資格手当:10,000円(介護福祉士)
・処遇改善手当:12,000円
・役職手当:15,000円
・宿直手当あり(月1回程度あり。夜勤ではありません。特養等の施設に泊まり込み、緊急時に備える業務です。管理者クラスやサ責・相談員等で順番に交替で担当します)
・住宅手当 最高 賃貸:25,000円(家賃53,000円以上の場合)、持家:8,000円(自分名義に限る)
・扶養手当 配偶者:17,600円(年収130万未満)、子:6,000円/人(3人目以降2,000円)

※22歳を迎える年度末(3/31)まで

※15~22歳は5,200円/人加算あり。

 

※昇給:年1回(4月)前年実績3,000円~5,000円(53歳で昇給ストップ)
※賞与:年2回。前年実績4か月分

その他(福利厚生等)

※社会保険完備
※通勤手当:上限44,500円/月(実費支給)
※マイカー通勤可(無料駐車場あり)
※定年一律62歳(再雇用あり)
※退職共済制度あり
※施設内勉強会あり。年度の各月内に同じテーマで3回開催。月ごとに運営理念の理解、ケアプラン、接遇、救急対応等について、年間計画に基づいて自己研鑚を深めていく。
※外部研修も随時参加可能。また、中間管理職研修なども行っている。

運営法人

社会福祉法人

求人番号029-2(サ責)
掲載期間平成30年1月25日~3月31日

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