こころLink　担当者ブログ

2019年10月にスタートする予定の【特定処遇改善加算】。

今回のブログでは、職員への分配ルールをおさらいし、施設によってどんな分配のされかたが考えられるのか、具体的に見て行こうと思います。

少し複雑なルールですが、あなたの収入に直結するルールですので、しっかりと理解することが必須です。

特に経験の長いベテラン介護福祉士の皆さんにとっては影響が大きいので、絶対に自分の言葉で語れるようにしておいてください。

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新たな処遇改善が、【特定処遇改善加算】という名称で始まります。

事業所によって、介護職の処遇が大きく異なってくる可能性の高い、この制度。

特に介護福祉士の皆さんは、今後、どのような法人・施設に在籍すべきなのか？を、ご自身の目でしっかりと判断していく必要があります。

そのためにも、この【特定処遇改善加算】という「新たな加算」のルールをあらかじめしっかり理解して、介護経験が10年以上の方もそうでない方も、損をしないようにしっかり考えることが必要になります。

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介護という業界で、プロとして働いているのに、例えば【介護職員処遇改善加算】というルールや仕組み一つ語れないなんて、おかしいじゃないですか？

どういう計算方法で、自分の給与の処遇改善手当が決まっているのか？

また、どういう根拠で決まっているのか？

細かいことを知る必要はありません。しかし、ざっくりと、大まかに知っておく。

自分の言葉で語れるようにしておく。

これが大切だ、と、わたしは考えているのです。

さて、前回は、現行の処遇改善の仕組みについて書きましたが、今回はより具体的に実際の支給例を挙げながら、事業所に入金される処遇改善加算がどのように介護職員に分配されているのか、見ていくことにしましょう。

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いわゆる【経験10年の介護士に毎月8万円（！）】と言われてきた新しい処遇改善加算のことですが…。

この新しい処遇改善については、言いたいことがたくさんありますが…。

いずれにせよ、この新しい処遇改善は、介護業界にとんでもなく大きな混乱を及ぼすこと必至です。

去る、2019年2月13日に、その新たな処遇改善、サービス区分別の加算率がいよいよ発表されました。いよいよ、各介護施設や運営法人で、「加算を取りに行くのか否か？」、そして「その加算額をどう各職員に分配していくか？」についての議論が本格的になされるでしょう。

もちろん、このブログを読んでいただいている介護職員の方にとっても、非常に関心の高いテーマであるはずです。

しかし、新たな処遇改善の話をする前に…。

現行の処遇改善の仕組みやルール、あなたはきちんと理解されていますか？

現行の処遇改善も、意外と分かりにくい面がありますし、所属されている施設や運営法人からの説明も、とても言葉足らずな面もあると思うんですがいかがでしょうか。

実際、私のところに転職相談に来られる介護職の方に伺ってみても、現行の処遇改善についてしっかりと理解されていらっしゃる方って、ほぼ皆無ですから…。

今年秋にスタートする新たな処遇改善についてきちんと理解をしていただくためにも、まずは【現行の処遇改善】についての理解を深めて頂きたいなぁ、と、私は思っていたのです。

ということで、今回と次回のブログで、【現行の処遇改善加算（処遇改善手当）】をできるだけ分かりやすく解説することに挑戦してみようと思います。

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今回は、エーデルさんの行っている【メンタル不調ゼロ】への取り組みをレポートします。

エーデルさんも、以前は、メンタルを病んでやむなく退職する、というケースが多かったそうです。

メンタルを病む原因はなんでしょう？

やはり、過労と人間関係ですよね。間違いなく。

エーデルさんでは、メンタル不調をなくすために、一つのキーワードを大切にしています。

では、どんなキーワードを大切にし、どんな具体的な取組をしてきているのか？

いつも通り、ＨＰ内のブログに詳しく書いてみましたので、もし良ければご覧くださいね～。

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前回はエーデルさんの残業ゼロへの取り組みを紹介しました。

今回は、【腰痛ゼロ】への取り組みをレポートいたします。

エーデルさんでも、どんどん職員が辞めていった当時は、やはり腰痛等が原因で辞めて行く職員も多かったそうです。

そこで、「介護の仕事はキツイ」というのが定番だが、「もっと楽に仕事してええんちゃうか？」と考えた改革チーム。

「楽に」というと、【手を抜く】とか【サボる】とか考えがちだが、そうではない。

職員の負担を可能な限り減らし、働きやすく、体を痛めにくい。長く働ける。

そのためには、やはりテクノロジーの力を有効に活用することだと、結論づけた改革チーム。

さて、どんな具体的対策を取られたのでしょうか？
いつもの通り、ＨＰ内のブログに書いてみました。良ければご覧ください～。

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今回からいよいよ、エーデル土山さんが行った、スタッフの働きやすさを追求するための取り組みの数々を、少し詳しく取り上げてみようと思います。

きっと、お読みになると、エーデルの施設長はじめ改革の中心メンバーの【本気度】が伝わると思います。

私は、何をやるかよりも、【トップが本気で組織を変えようと思っているかどうか】の方が100万倍重要だと思っています。

私のレポートで、エーデルさんの本気度がどれだけ読者の皆さんに伝わるか分かりませんが、私が視察訪問で聞いてきたこと、この目で見てきたこと、後藤の個人的意見も含めて書いてみました。いつもの通り、ＨＰ内のブログに書いてみました。良ければご覧ください～。

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滋賀県の、エーデル土山さんの、「働き方改革」。

離職率40％からの入職待ち状態を実現した、その「働き方改革」ですが、前々回のブログで少しお伝えしましたが、反響がすごかったのです。

そこで、今回から数回にわたり、その取り組みをもう少し詳しくレポートしたいと思います。

その取組とは…

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介護の転職、なぜ失敗してしまうのでしょうか。

介護福祉士のあなたが転職に失敗しないための

【魔法の一言】とは？…

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みなさん～。
人材不足が叫ばれていますが、なんと、入職希望者が行列を作る施設が存在するのです！残念ながら愛知県ではありませんが…。

滋賀県の甲賀市にある、エーデル土山さんです。

一体、その秘密は何か？…

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処遇改善の「新加算」。
いわゆる勤続10年・月8万円相当の処遇改善と言われている施策ですが。
ようやくその全貌が明確になってきましたので、今回、続報として書いてみようと思います…

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はじめまして。 Ｙと申します。
●●在住の30歳の介護福祉士です。
経験は11年あります。
実は来週、カイゴ●ーカーの紹介で面接(+見学）なんですが、
じっくり見てから考えたいのに【いきなり面接】なので困惑してました。
納得出来る施設選びの方法ってありますか？…

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巷を騒がせている新たな処遇改善について、私見も含めてお伝えしたいと思います。
正直、現時点（2018年12月11日朝11時の時点）では、何も明確になっていません。ですから、ある程度ハッキリしていることからお伝えすると…

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衝撃的なことを聞きました。
介護職員さんが、悩んだ末に一所懸命書き、やっとの思いで提出した退職届を、こともあろうにシュレッダーにかけてしまう施設長がいるというのです…

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4月は「デビュー」の季節。
そのデビューの瞬間に立ち会うことのできることは、これは私の特権であります。4月は3人でした。

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平成28年5月13日(金)に小牧市にて、介護の転職 『出張相談会』～夏にスッキリ！賞与もらってスムーズに転職するために～を開催します。

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Yさんは31歳の女性です。
初めて弊社にご連絡頂いたのは、訪問介護の登録ヘルパーとして働いておられたときでした。

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西尾張地区の方に朗報です。
津島市にあるデイサービスセンターで、「生活相談員」の求人が出ました。

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