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施設の採用ご担当者さまの声

今までは紹介会社に不信感を抱いていましたが、今回、安心・信頼できる紹介会社に出会えてとても嬉しいです。

 

社会福祉法人S会 障がい者支援施設 採用窓口 M 様
 

―――今回の弊社の人材紹介(紹介予定派遣期間含む)について、一番気に入った点を教えてください。また、他の紹介会社などと比べて何が違いますか?

M様
アクア・ブレインさんの人材紹介の一連の流れは、先の見通しが持てることで安心できます。

また、担当コンサルタントの方は専門性の高さや介護福祉の現状の理解の深さが感じられました。

「人材を紹介して終わり」ではなく、マッチング~採用~定着に至るまで細かく配慮いただけるため、安心してお任せできます。

フォローについても、人材と施設の両面でしていただけるので、信頼を持てます。

私どもの業務や雰囲気など、コンサルタントの方自身が見学された上で、紹介できる方か見極められている点など、これまでに無い紹介方法に安心でき、「またお願いしたい」と思えました。

 

―――あなたを担当させて頂いた、弊社の人材紹介コンサルタントへのメッセージをどうぞ。

M様
求職者の方と同じ目線で施設を知っていただけることはとてもありがたいと思っています。弊社に対する質問の内容なども鋭く、逆に緊張感が持てました。

定期的に人事労務情報誌を送付いただき、勉強させていただいてます。

 

―――今回の一連の人材紹介の中で感じたことや、ご感想など、自由にお書きください。どんなことでも結構です。弊社を知ったきっかけ、最初の印象、担当コンサルタントの印象的な言葉や振る舞いなど、どんなことでも構いません。

M様
ホームページを拝見して、ご連絡させていただきました。

これまでの紹介会社さんは、求職者さんからお聞きする内容と紹介会社の担当者さんの話される内容とに相違があったりと、不審なことが多くありました。

それで紹介会社や派遣会社のイメージがよくなかったのですが、今回、信頼できる御社に出会えたことを、とてもうれしく思っています。

 

皆様から頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

 



■ 担当コンサルタントより

当施設のM様。最初にお問合せ頂いた時から、こちらが恐縮するほど、ていねいな物腰が印象的な方でした。
当施設様は私の知る限り、私の紹介する候補者を最も大切に扱って下さいます。

職場見学に伺うと、まずM様が見学の流れを説明して頂いた後、施設のNO.2である部長による概略の説明があり、その後、現場の主任クラスによる施設見学と進みます。この見学では、まるで入職後の新人研修であるかのように、驚くほど丁寧に説明して下さいます。その後、M様による待遇面の説明、と続きます。

待遇についても、求職者が気になる賞与の額を含め年収でどのくらいの金額になるのかを「書面で」説明下さいます。もちろん書面は持ち帰ることができますからメモを取る必要もなく、家に帰ってからじっくりと検討することができるのです。

このように丁寧極まりない説明を、まだ応募するかどうかも分からない段階でして頂けるのです。時間もたっぷりかけて頂けます。大体2時間も(!)一人の候補者に対してかけてくれるのです。

もちろん、候補者の方から辞退するケースも多いのです。

先日も、ある候補者さんがご辞退されたので、「申し訳ありません、、、」という思いでその旨をお伝えしたところ、下記のようなメールが返ってきました。このメールが、この施設さんの全てを物語っている気がします。
 



、、、入職のご希望をいただけなく、残念です。

私どもは、(求職者さんに)職場を見学して頂く機会を、『採用につながるチャンスが少しでもあれば、ぜひ!! 何度でも!!』という思いで、皆臨んでおりますので、後藤様がどうぞそんなに申し訳なく思われませんように・・・。

引き続き、求人を行ってまいりますので、また、良い方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介いただきたく思っています。」
 



本当に、このメールのままのご対応を常にして頂ける施設さまなのです。お分かり頂けますでしょうか。

弊社に紹介をご依頼頂く施設さまや法人さまは皆、このような姿勢で弊社を信頼してくださっているのです。私どもは、そのような施設・法人さまのために、もっともっとお役に立ちたいと念じていますし、このような施設・法人さまを少しでもサポートしていけるように、常に努力を重ねています。(担当:後藤)
 

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