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よくあるご質問に対する回答

ここではよくあるご質問にお答します。ご不安な点をスッキリ解決してください。

10.今の職場を辞める場合、どのくらい前に申し出ればいいんでしょうか?

「退職届」を提出してから実際に退職するまで、最低2週間必要です。

社側が引き留めようとする場合でも、この期間を超えて拘束する事はできません。

従って、もしも、「会社を辞めたい」と思ったなら、遅くとも退職日の2週間前までには「退職届」を提出する必要がある、ということです。

上記はあくまでも法的な話です。常識的に考えた場合、職場で既に決定しているシフトの最終日までは勤務するべきだと私は考えています。

なお、就業規則等で「退職する場合は1か月前までに申し出ること」等と規定され、これが「妥当な期間である」と判断される場合、労働者にも一定の責任を課されることも考えられます。

 



【ご注意】派遣で働く労働者など、期間の定めのある雇用契約で働く労働者の場合は、注意が必要です。
つまり、一定期間働く事を約束(有期雇用契約)しているわけですから、雇用期間の途中で自分勝手な都合で退職してしまうと、会社側に損害賠償を求める権利が発生することもあり得ます。
法律上、この様な場合に退職するためには、「やむを得ない理由が必要」とされています。

やむを得ない理由とは、例えば次の2つが考えられます。

1.会社が契約上の決まり事を守らなかった時
仕事内容や、給与の支払い条件等が契約時の内容と異なる場合などは、いつでも退職できます。

2.労働者自身や、家族の病気・怪我により働けなくなった時
体調を崩して働けない場合や、家族が病気になり看護が必要な場合等も、「やむを得ない理由」と判断されるようです。

その他にも様々な理由が考えられますが、「やむを得ない理由」と判断されるかどうかは状況によります。まずは会社側としっかり話し合い、それでも合意に達しない場合は法律の専門家に相談されるほうが良いでしょう。

また、派遣会社と雇用契約を締結している場合は、派遣元にもよく相談する必要があります。

 

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後藤剛(たけし)

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