■Tさん（40才女性／介護福祉士）
■介護経験：約5年
■転職先：「特別養護老人ホーム（従来型）」（前職：特別養護老人ホーム/新設ユニット型）
■職種：介護職

こんばんは。
後藤さんが色々と動いて下さったお陰で、今回の出会いがあり、また、よい方向のお返事を頂けて、とても嬉しく思います。ありがとうございます。

面接に向けての提出物、アドバイスをよく読み、仕上げます。
来月のシフトは、月末ギリギリになりそうです。

また、ご連絡します。

※皆さんから頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

■　担当コンサルタントより

Tさんは某ユニット特養で、ユニットリーダーまで勤めた方でした。

現職の法人の運営姿勢に疑問を感じ相談にこられました。

住宅型有料、新設のユニット特養、そして、開設15年経過した従来型特養の3施設を一緒に見学しました。

住宅型有料は医療法人の運営でしたが、私も初めて接する施設だったため、私も手探りでしたが、残念ながら少々リズム（※）の合わない法人さんでした。

もう1件のユニット特養は信頼関係のある社福でしたし、施設も文句なし、と思いましたが、ご本人としては、”配属がどうなるか分からない不安がある”、とのことでご辞退。

最終的に、従来型特養に決められましたが、これ、こころLinkでは結構よくある選択です。

この施設、従来型ですから建物は確かに古いのですが、これまでの歴史の中で（歴史と言ってもまだ10数年ですよ！）様々な苦境を乗り越え、改善を続けてきた施設特有のオーラがあるのですね。スタッフもベテランから新人まで非常にバランスが取れていて、落ち着きがある。研修も数多く行われ、職員さんも意欲的に取り組んでいる。そんな施設です。

ご本人もそこに魅かれ、気に入ってくれました。

もちろん施設側も「ぜひ欲しい人材です」と言ってくれ、無事マッチングに成功しました。

Tさんの、新天地での活躍が今から楽しみです。

素直なＴさんなら、きっと馴染んでくれると思います。（担当：後藤）
 

※リズムというか「あうんの呼吸」みたいなものなんですが、大事なんです。
これは主に価値観の違いからくるものだと思います。

価値観の違う人と話していると、大体話がかみ合いませんから、「あれ？」という感じに大体なりますよね。そして、リズムや「あうんの呼吸」が合わない感覚を覚えますよね。

そういうときは、私は無理して合わせようとしません。だって、無理して合わせたって100％上手くいかないことが分かっているからです。後で必ずトラブルになる。これはもう、何度も痛い目を見ていますから…(^^;)。

合わないときは決して無理せずに「そっと」その場を離れ、また新たにリズムや呼吸の合う相手を探すほうがベターと考えていますから、次へ行くようにしています。

本当に私と私の紹介する介護士さんを必要としている施設・法人を探すというのは、そういうことだと弊社は考えているのです。

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