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介護士さんの喜びの声

『まともな法人で働きたい。そして、もっと尊敬できる人のもとで働きたいです。

※写真はイメージです

 


■Yさん(35才男性)
■介護経験:デイサービス約10年
■転職支援中

 

ご連絡ありがとうございます。

後藤さんにお話を聞いて頂いたお陰で少し、気持ちが楽になりました。

まともな法人で働きたいですね。

そして、もっと、尊敬できる人の下で働きたいです。

よろしくお願い致します。
 

後藤さんの対応や、印象についてですが、最初の電話の時から話しやすい雰囲気だったので良かったです。

また、実際にお会いして、面談前は緊張しましたが、親身になって、聞いていただける姿勢がとても、ありがたく、そして、心強く感じました。

転職の相談に来る人は基本的に、不安がある方ばかりだと思います。今回の対応のように、堅苦しくなく、親身に聞いていただけるととても助かると思います。

 

皆さんから頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

 



■ 担当コンサルタントより

Y氏は現在、某従来型特養の介護主任を任されておられる方です。

もとはデイサービスに配属されていたのですが、

「堕落した特養の変革をして欲しい」

という法人上層部からの抜擢だったようです。

Y氏を含む “特養改革チーム” はそれこそ必死に取り組まれたようですが、改革チームと法人上層部との考え方や方針がことごとく食い違う上、上層部から降りてくる方針もコロコロ変わり、改革チームの中心人物が突然他事業所に異動させられるなど、「?」なことばかり続いたそうです。

もちろん、何度も何度も上層部と話し合いを持ったらしいのですが、一向に変化の兆しすらなく、Y氏は「もう、あきらめました…」とおっしゃっておられました…。

結局、なんと改革チームのメンバー全員が法人に愛想を尽かして退職してしまうという、何とも言いようのない結果に終わったようです。そこまで愛想を尽かされる法人っていったいなんなのでしょうね…。詳しい事情は分かりませんが、ちょっとお粗末すぎる気がします。

それで、そのメンバーのうちの中心人物がまず私のところに相談に来られ、その紹介でY氏も相談にお越しになったというわけなのです。

もちろんお二人とも極めて有能。かつ熱い思いも備えた方々。

これほどの人財に愛想を尽かされていたら、そりゃ人材不足になりますよね…。

残念です…。が、私としては、こういった優れた人財を十分活かせる施設・法人に入職して頂けるチャンスが生じるわけですから、正直有難いです。

現在、転職支援中です

担当:後藤)

 

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