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介護士さんの喜びの声

『前職の同僚から誘われて、気軽に入職したのが大失敗…。そんな折に、こころLinkの後藤さんに出会い、転職と現職場の退職を支援頂きました。感謝してもしきれません。

※写真はイメージです

 


■Iさん(44才女性/介護福祉士)
■介護経験:約14年1か月
■転職先:「デイサービスセンター」(前職:訪問介護事業所にてサービス提供責任者)
■職種:施設系介護正職員

 

後藤さん、ご無沙汰しております。

入職してから無事1ヶ月経ち、業務の流れはつかむことが出来るようになりました。ただ細かいことや個別の対応はまだまだ分からないことが多く、教えていただいてる状態です。

今日から送迎車運転が先輩同乗で始まります。
そろそろ話があるかな…と思っていたので、驚きより「来たかぁーっ」て感じです。
とにかく無理のないように頑張っていきます!

以前頂いたアンケート送ります。遅くなってしまい大変申し訳ありません。


―――「こころLink」のことは、何でお知りになりましたか。また、最初は、どのような印象でしたか?
今回の転職の理由(前職を退職した理由)は?前職場や法人のどんなところに不満や不安がありましたか?
また、こころLinkに相談される前は、どのような不安や不満、困ったことを抱えていましたか?そして、転職支援を受けられた今、それはどのように解決されていますか?


Iさん「『訪問ヘルパーの仕事を一緒にやってください。うちの事業所へきてくれると助かる!』と昔の同僚から誘われ、ちょうど私も職場の人間関係で嫌な思いをしていたこともあり、特に深く考えず転職をしました。

が、仕事をしていくなかで、管理者(昔の同僚)の危機感の無さや休みやお給料を減らされたりと、管理者への不信感が日に日に強くなり、『こんなはずじゃなかったのに…』と毎日苦痛で仕事に行くのも嫌で嫌で仕方ありませんでした。

そんな中、転職サイトを見ていたら偶然にも後藤さんのこころLinkを見つけ、最初はよく分からなかったけど、本人に代わって仕事見つけてくれる会社があるんだ~!休みがない私にはちょうど良いかも! と気になり思いきって電話をしました!」

 

―――今回の転職支援の一連の流れ(初めてお電話でお話ししたときから前職の退職、内定、入職まで)を振り返り、「こころLinkの転職支援」について、一番気に入った点を教えてください。また、感激されたり感動したことがあれば教えてください。


Iさん「初めて後藤さんと電話をした時、声の印象は怖い人かな?と感じました(笑)。

が、実際お会いして話を聞いていただいて、自分自身の仕事へのモヤモヤや不信に思っていたことがスッキリしたのはもちろんですが、後藤さんのすごいところは、赤の他人の転職話しを真剣に聞いてくださり、親身になって考えてくださる温かさ・優しさです。

話終わる頃には、後藤さんを信じれば大丈夫だ!と言う安心感を持てました。
その思いは当たり、すぐ施設を紹介して頂き、見学も同行し、なかなか聞きにくい給料などの条件面も聞いてくださったので、不安や疑問に思っていることがクリアになりました。

履歴書や職務経歴書も自信がなかったのですが、サンプルをメールで頂いたり添削してもらえたので、自信をもって書けました。
面接や入社試験についても疑問に思ったことを施設側へ聞いてくださったり、どういう風に臨んだらよいかのアドバイス的なことも教えてくださり、試験に受かり採用になりました。

後藤さんはたくさんの方の転職支援をしていらっしゃりお忙しいはずなのに、ここまできめ細かく丁寧に支援をしてくださり、感謝してもしきれません。
それに、社労士法人のコンサルタントとしての眼があるので、紹介していただく施設もきちっとして安定している所ばかりなので安心できます。

 

―――ご自身でお仕事探すのと比べていかがでしたか?また、他の紹介会社等と比べていかがでしたか?
また、
介護関連で転職に悩んでおられるお友達やお知り合いの方がいらっしゃった場合、こころLinkの「転職サポート」のことをお話しされますか?
転職を考えている人、悩んでいる人への一言アドバイスもできればお願いします。


Iさん「自分自身で転職しようとしても、絶対できないと思います。
『仕事しないと!』という焦りがあり、『まっいっか…』て決めてしまうと思います。
転職を考えていらっしゃる介護士のみなさん、後藤さんを信じてお任せすれば何の心配もありません。後藤さんを頼ってください!間違いないですから

 

―――あなたを担当させて頂いた、こころLinkの転職支援コンサルタントへのメッセージをどうぞ!ご要望等もどうぞ!


Iさん「後藤さん、この度は私の転職に際しきめ細かくスピーディーな支援をありがとうございましたm(__)m。
入職した施設のスタッフは皆さんいい人で、楽しい職場です。無理せずやっていきます。
今後休みと予定が合えば…井戸端カイゴに参加してみたいと思います
これからもどうぞよろしくお願いします

 

皆さんから頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

 



■ 担当コンサルタントより

とても信頼できる前職の同僚が、介護事業所を新規立ち上げし、「是非手伝ってほしい。あなたの力が必要なの」と頼まれる。ちょうど職場の人間関係に悩んでいたこともあり、「これも何かの縁」とばかりに、2つ返事で入職してしまう。しかし…。

わずか数か月ももたずに退職を余儀なくされ、人間不信にすら陥る…。

はっきり言って、「介護職あるある」です、これ。
私は、上手くいった話を聞いたことがありません。

なぜ上手くいかないか?

・経営能力。「実績」を冷徹に見極めていない
・比較検討もせず、「これも縁よね」と、ポーンと決めてしまうから。
・あなたの力が評価されたわけではないから。単に人がいないだけ。そこにあなたがたまたまいたから、あなたに声がかかっただけ。


よほど慎重に検討すべきですし、特にIさんのように母子家庭なのであれば、給料が安定的に支払われるのか?経営能力、その実績はあるのか?

どうしても手伝いたい!ということであれば、共同経営する。一緒に同等の責任を負う、という覚悟が必要ではないかと私は思います。

そこまでの覚悟を背負うことができないのなら、誘いを断る方が賢明です。

担当:後藤)

 

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