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こころLink 担当者ブログ(2018年12月19日)

納得出来る施設選びの方法は?

「介護の求人がネット上に溢れすぎていて、どうやって探せばいいか分からないんです…。」

「求人が多すぎて、なんか探しあてる自信がなくなってしまいました。どうやって自分に合う施設を探せばいいでしょうか?」

そうやってご相談にお越しになる介護士さんが最近増えてきました。

確かに今、介護の求人は【星の数ほど】ありますね。いや、星の数なんてものじゃないです。

実は、つい最近、Yさんという、30歳の介護福祉士さんからメールでこの点を質問されまして。

そのYさんにメールで回答したのですが、そのやりとりをブログに書きましたので、ぜひ参考にしてください。

 

■【Yさんからの質問】

はじめまして。 Yと申します。

●●在住の30歳の介護福祉士です。
経験は11年あります。
転職は3回しており、去年からずっと転職活動しておりました。
ですが、なかなか「これだ!」って思うところがなく、毎日毎日どうしようと思って生きてました。

今はグループホーム(GH)勤務なんですが、人手不足もあって夜勤を月10~11回やっています。
それでも給料は手取り20万にやっとなるくらいです。

実は、来週、カイゴ●ーカーの紹介で面接(+見学)なんですが、じっくり見てから考えたいのに【いきなり面接】とのことなので、困惑してました。

納得出来る施設選びの方法ってありますか?

私は、見学したときの職場の雰囲気も決め手だと思っているので、時間をかけて転職したいんですが、なかなか見つからずです。

よろしくお願いします。

 

■質問に対する後藤の回答


納得できる施設の選び方のポイントは、

【施設見学】だと私も思っています。

しかも、1件だけ見学するのでなく、
同時期に複数施設(2~3施設)を見学し、
給与等の条件面もあらかじめ提示してもらって比較検討する。

その上で、あなたが入職を希望する施設に対し
【改めて面接を申込む】、という進め方です。

こころLinkでは、
上記のような流れで転職をしていただけるようにサポートを行っています。

この流れをYさん個人が行うのは結構ハードルが高いのですが、ほとんどの紹介会社は、正直テキトーに紹介しているだけですからほとんどあてになりません(なぜなら、転職希望者に会うこともなく、「あなたにピッタリの施設です」だなんて、絶対に分かるはずがない。だから、テキトーなんです。)

Yさんの希望などハナから無視で、紹介会社の都合だけで紹介してくるだけのケースも多く、私は全くお薦めしません。

大丈夫です。介護業界は、超人手不足なんです。
30歳の介護福祉士なら、常識的なコミュニケーション能力さえ備わっている方なら、基本どこでも入職できます。

私の勧める介護転職のポイントは、

①求人に対してあなたが手を挙げるのではなく、
こちらから「こんな私ですが興味ありませんか?」
という風にアプローチする。

②施設側から関心を示してきたら、
「では、まず見学だけさせて欲しい」と頼む。
(もちろんこの段階で履歴書など提出してはいけません)

③施設見学と同時に、基本給含む給与(賞与の前年実績含む)を聞き出す。

④できれば複数の施設を見学し、じっくり時間かけて検討する。
(検討に1か月~2か月かけても良い。施設には待っていただくように頼む)

⑤分からないことや不明点はこの段階で全部潰す。
必要なら半日くらいの職場体験(ボランティア)をさせてもらう。

⑥施設長や事務長だけでなく、現場の責任者(主任等)にも会わせてもらう。

⑦納得して「ぜひこの施設でお世話になりたい!」と思えたら、そのとき初めて面接をお願いする。

堂々と、自信をもって、
「こちらが施設を選ぶ」という気概をもっていきましょう。

こちらが選んでいいんです。
当たり前です。こっちだって人生がかかってるんだ。
徹底的に選んで当然。

そういうYさんの姿勢を否定する施設なら、こちらから願い下げです。

「では結構です。お手数おかけしました」と、にこやかに、かつ毅然たる態度で断りましょう。

まともな施設・法人であれば、以上のような私の進め方に諸手をあげて賛成してくれます。

だって施設側だって、しっかり人を見て、きちんとした人を採りたいからです。


※下記は参考にしてください。
私の伝えたいことがほぼほぼ網羅されています。

 ■マンガ版「介護の転職なぜ失敗するのか?」
 https://www.kokorolink2.jp/14961116289421

■通常版
https://www.kokorolink2.jp/584580434


とにかく、
【こちらが施設を選ぶんだ】、という心構えが一番大切です。

だって、何も相手のことが分からないのに、結婚相手決めますか?

じっくり比較検討もしないで、いくらかかるかも分からないのに、家や車を買いますか?

職場を決めるってことは、結婚と同じくらい重要なイベントです。

あなたの人生がかかってるんです。

はっきりと、施設や運営法人にそう言ってやってください。

そんなこと、当たり前ですよね。
Yさんの感覚が正しいのです。

施設側や、よくある紹介会社の感覚の方がおかしいのです。

Yさんの感覚そのままに行動すればいいんです。

もちろん礼儀は失してはいけませんよ。

私も、礼は尽くします。
でも、上記のスタンスや進め方は誰がなんと言おうと死守します。

最後にもう一つ。
私のサイトを読んで頂ければ分かりますが、【非公開求人】などないですからね。

介護職に、【非公開求人】など、あるはずがない(-_-;)。
良く見かけますが、正直笑っちゃいますよ。

だって、
超人手不足で、外国人の方やご高齢者の方の手も借りないといけないような状況なんですよ。

「求人を公開したら応募が殺到するから非公開にしている」

なんて、嘘、ウソ。あり得ない。介護職では、ありえない。

だから、介護職の「非公開求人」は、単なる「釣り」である可能性が極めて高い。
(ほぼ100%と私は思う)。

Yさんの個人情報が欲しいだけですよ。
ですから、安易に手を出さない方がベターですよ。

では、何か困ったら、またご相談ください。

 

↓後藤の回答ここまで


長くなりましたね。

要は、介護業界は超売り手市場(介護士さんの立場が圧倒的に強い)なのだから、
求人に【応募】して「いきなり履歴書を持っていく」のではなく、もっとその強い立場を活かして転職しないと損ですし、絶対にうまくいきませんよ、ということです。

ご相談は、下記からどうぞ。

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