社会福祉法人K　特別養護老人ホーム　管理者 K 様

―――今回の弊社の人材紹介サービスについて、一番気に入った点を教えてください。また、他の紹介会社等と比べて何が違いますか？（紹介の流れ、人材紹介コンサルタントの人間性、人材の質、定着率、フォロー内容・フォローの質、その他について）
 

K様
他の紹介会社と比較とすると、転職希望者の「プロフィールシート」がとても充実しています。この「プロフィールシート」によって、転職希望者の職歴の具体的内容を把握できますし、こころLink（アクア・ブレイン）さんの推薦内容の信憑性を高く感じることができ、とても安心です。

また、面接前の職場見学を行うことで、双方のミスマッチが起きる可能性が低くなることも安心です。

他の紹介会社ですと、「入職後の雰囲気が違う、話に聞いていない」など良くある話です。その食い違いが早期退職に繋がることもあるので、こころLink（アクア・ブレイン）さんの進め方は安心です。

何よりこころLink（アクア・ブレイン）さんは、職場見学や面接時においてもコンサルタントが必ず同席されます。双方にとって安心であり、採用する側としては、こころLink（アクア・ブレイン）さんに仕事に対する誠実さや真面目さを感じています。

―――貴法人を担当させて頂いた、弊社の人材紹介コンサルタントへのメッセージをどうぞ。

K様
いつもご紹介いただいてありがとうございます。候補者が入職を希望されないこともありますが、他の法人と比較して、改善すべき点、努力すべき課題があれば教えていただきたいです。

―――今回の一連の人材紹介の中で感じたことや、ご感想など、自由にお書きください。どんなことでも結構です。弊社を知ったきっかけ、最初の印象、担当コンサルタントの印象的な言葉や振る舞いなど、どんなことでも構いません。

K様
スマホの普及によって、求人情報はインターネットの情報サイトから入手することがほとんどで、中途採用において直接採用面接に至るケースは「ない」と言っても過言ではないと思います。
介護職員不足の中で法人としての努力や工夫も必要ですが、今や人材紹介会社の活用は必要不可欠となっています。「人材紹介」という仕事は、人と人をつなぐ仕事ですから、紹介会社には「入職できたら、それでOK」ではなく、その介護士さんの人生の一部を背負うぐらいの責任感をもって勤めてもらいたいと思いますが、後藤様からは、そういった責任感や誠実さが伝わって参ります。

※皆様から頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

■　担当コンサルタントより

高い評価を頂いて嬉しい限りです。
が、面接前の職場見学しかり、見学時・面接時にコンサルタントが同席することなど、こころLink（アクア・ブレイン）としては、ごく当たり前のことをしているだけです。

また、転職（就職）は結婚と同じくらい重要なイベントと考えていますので、当然、私たちは転職希望者の人生の一部（ほんの一部かも知れませんが）に関わり、責任を負っているという自覚が常にあります。それも、ごく当たり前のことです。この仕事をしているのですから。

むしろ、他の紹介会社のほとんどは、そうではない、ということに驚きを禁じ得ない、というのが私の正直な感想です。

K様の所属する社会福祉法人の中で、K様はいわゆる中間管理職の立場です。
にもかかわらず、常にご自身の言葉で話され、立ち居振る舞いも毅然として、それでいてとても優しく心配りのできる方です。

また、その上司である施設長も、とても場の空気を和ませて頂ける方で、かつ職員や利用者さんのことを守る気概に満ちた方です。

私たちは、こういった施設・法人様と、そういう環境を求めてやまない介護職との出会いを、1つでも多く実現したいと考え、日夜仕事を行っています。

（担当：後藤）