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施設の採用ご担当者さまの声

『Iさんの職場体験の件、後藤さんからご提示いただけて、本当に助かりました。

 

社会福祉法人F 事務長 Y 様


おはようございます。
いつもお世話になっております。

Iさんの職場体験の件、後藤さんからご提示いただけて本当に助かりました。

あのあと、たまたま理事長から別件で電話がありまして、この旨をお伝えしたところ、喜んでいただけました。

後藤さんからのご紹介ですので、もちろん信頼はしております。
が、やはり人間は(特に女性ですので)難しい生き物です。
(だめとなったらイサギいいですからね)

退職が多いと、何か気に入らないとすぐ辞める(逃げる)のではないかと、経験則上 受け入れる側は相当強く感じてしまいます。

(略)

ということで、当日は生々しい雰囲気を存分に感じていただきます。

現場職員にも職員採用の可否を委ねることになるため、覚悟が必要となるでしょう。
私としては楽しみな部分もありますが、全ては明日判明ですね。

何度もご足労いただきまして、本当にありがとうございます。
今後とも、よろしくお願いいたします。

 

皆様から頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

 



■ 担当コンサルタントより

当社会福祉法人さんでは、以前、たまたま鳴物入りで入職した方が合わず、数か月で退職となってしまったことがありました。

もちろん、見学~面談~面接を経て、本人の覚悟・受け入れ体制の確認も万全にご採用頂いたわけですが、結果として失敗だったのです。

今回のIさんの採用をご検討頂くに際し、早期退職の不安が強く残っていると感じましたので、私からIさんの職場体験を提案したのです。

やはり面接の場では何度も覚悟を問い正したくなりますが、あまり意味はありません。特に私の紹介する方々は、覚悟を決められる方ばかりですから。

でも、採用するに当たっては、やはりマッチングを見たい。

それを解決するのは「職場体験」以外にないと思います。

現場職員の方にも、逆に受け入れる、そして教育していく覚悟を求めることにもなりますので、良い方法です

(担当:後藤)

 

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