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こころLink 担当者ブログ(2020年2月12日)

Kさん、いよいよ…。

「Kさん、いよいよ休みに入る!」


最近では一番このブログで取り上げることの多いKさん。

1月22日のブログで、後藤が休むことを強く勧めましたね。

みなさん、覚えていらっしゃいますでしょうか。

よければ改めて読んでおいてください。


■2020年1月22日のブログ
「あなたと家族の健康以上に大切なものなど、何もない。」
https://www.kokorolink2.jp/15796569066372

 

そのKさんですが…

とうとう、長期に休むことを決意してくれたのです!

ふう…長かった…(^^;)。

 

Kさんという方は、1/22のブログ等でも書いた通り、

某営利法人の運営する住宅型有料老人ホームに勤務されている方なのですが、

「効率」ばかりを優先する会社側との溝が深まり、

とうとう、「修復不能な状態」にまで関係性が悪化…。

そんな中でもKさんは格闘を続けておられましたが、いよいよ、その闘いも終わりを告げたわけです。


今年の(2020年)1月下旬に改めてお目にかかってから、

長期の休みに入っています。

もちろん、万全の体制で休んでいます。

つまり、医師に診断書を書いてもらった上で休んでいます。

有給も多少残がありますし、

もし有給を使い果たしても、

健康保険の「傷病手当金」をもらいながら休めばいいわけです。


実はKさん、以前からメンタルクリニックに通院されていましたて、

そのクリニックの先生からも、

「いつでも(診断書)書いてあげるからね」

「まだ辞めないの~?」

って言われていたんですよ。

諦めが悪い方なんです。本当に…(^^;)。

でも、「何とかしたい」一念だったと思います。

意地もありますしね…。

 

Kさんが休んで、職場はどうなったのか?


さて…

ほぼ、「現場責任者」と言ってもよいくらいの
存在だったはずのKさんです。

そのKさんが休んで、職場は大丈夫なのでしょうか?


まず、利用者さん…

確かに、利用者さんは、休みはじめこそ

「あれ、最近Kさん見ないね~」

「今日もKさん、いないな~」

とか思っていたのかもしれませんが、


もう、今では忘却の彼方でしょうね(^^;)。


悲しいですが、組織とは、そんなものです。

 

さて、残った職員達は?

どうなったでしょうか。

実質的に責任者だったKさんが長期に休んで、

さぞかし困り果てているのではないでしょうか?


確かに、多少困ってはいるでしょうが、

職員が足りないなら、足りないなりに

回っていく(回すしかない)のが、

介護の職場ですよね。

ですから、休み始めはともかく、

今ではきっと、毎日何事もなく回っているはずです。


…そんなものです(*^^)v。

 

 

さて、で、Kさん自身は?

いったいどうなったのか…?

まず、

「肩こりが嘘のように消えた」

とおっしゃっていました。

そして、
実は…

想像通り、

休みに入ったと同時に…、

「新たな職場探し」の真っ最中です。


そうです、転職活動を開始しているのです。

抜かりはありませんよ…(*^^)v

もちろん、Kさんの転職は、

後藤が全面的にサポートしています。


お気づきとは思いますが、

「辞めるための伏線」として、

長期の「休職」をしているということです。


※ちなみに、「休職可能期間」は、

Kさんの在籍する会社の場合、「6か月間」あります。

※これは、法人により異なります。
あなたも、自身の職場の就業規則で確認しておくといいです。


休職している期間というのは、

もし有給を使い果たしてしまえば、

給与は支払われません。

しかも、社会保険料の自己負担分は

毎月支払い続ける必要があります。

でも「傷病手当金」が、申請により受けられます。
(健康保険制度。概ね月給の約6割程度です)。

この「傷病手当金」は、最長で1年半受けることができます。

 

ちゃんとした施設は、本当にあるんです。

 

Kさんの転職支援…、

Kさんが休んでいるから、施設見学もスムーズ極まりないんです。

本当に、どんどん進む、進む…(*^^)v。

オファーを受けた3法人(3施設)を、
今Kさんと一緒に見学しているのですが、もうすでに佳境に入っています。


そして…

先日、某施設を訪問した後、

Kさんからこんなメールをもらいました。

「『こんなに入居者様と向き合っている施設があるんだ!』
ビックリしてしまいました。

後藤さんが以前、
ちゃんとした施設は本当にある

と言われた通りでした。」

 

それだけ、今Kさんが在籍している法人・施設は、

「入居者のことを考えない施設だ」

ということの裏返しなんですけどね(^^;)。

 

はい、あるんですよ。「ちゃんとした」施設も…。

本当に本当に、少ないですが…(^^;)。


どのくらい少ないかって?

はい…

私、いつも言っていますが、3%くらいです。

 

ですから、あなた一人で「求人」を一所懸命探していたり、

よくある紹介会社に頼むくらいでは、

決して、「3%のちゃんとした施設/法人」なんて
見つかりませんよ。

3%の施設は、

そんなに「求人」をバンバン出しているわけじゃないですからね…。

 

まとめ

 

Kさんが初めて私のところに転職相談にこられたのは、4年以上も前なんです(確か、2015年だった…)。

そして、その時は転職の相談だけで、

実際は転職せずに今在籍している法人に残留を決めたのです。


それから…

時々、井戸端カイゴに参加頂いたり、

私の企画したセミナーをお手伝い頂いたり、

そして、ことあるごとに相談に乗らせてもらったり…、

そんなこんなで、4年以上も細々とサポートや情報提供を続けてきたんです。


それで昨年末、Kさんが本当に本当に苦しいとき、

まさにその時に…、

私に助けを求めてきてくれたんです。

それが、私は、嬉しかったのです。


私だって人の子です。

私のことを心底頼ってくれる方から、

「後藤さん、助けてください…」

って言われたら…、

そりゃあ、助けますよ…。

私の知り得る限りの知識使って、

私のやれること、全部やって、

全力で助けます。

問答無用です…。

 

でも、その反対に…

心底私を頼ってくれない方には、

私は、何をしてあげることもできないのです。


もちろん、私がどれだけお役にたてるかは、わかりません。

期待通りの働きができないかもしれません。

でも、私を心から頼ってくれる人

そして誠実に私に接してくれる人に対しては、

私は、私のできる限りのことをさせてもらいます。


もしもあなたが、今の職場で困っているなら、

メールをください。

もしくは、ホームページの相談フォームから連絡ください。

そして、まずはお目に掛かり、1対1でお話を伺いましょう。

エリア等の制約がありますが…。


よければ、「作戦」を、一緒に立てましょう。


Kさんも、それで救われたんだと思いますよ。

 

自分の力を決して過信しないこと。

自分の弱さを素直に認めること。

そして、勇気をもって、頼れる人に、相談してみること。


それが、私も含めた私たち人間が、

悩みから少しでも解放され、

運を開く第一歩だと、私は考えています。


自分ひとりの力なんて、たかが知れていますから…。


あ、でも、

後藤を信じるか信じないかは、

あなた次第です…

(なんか聞いたことのあるフレーズだな(*^^)v)。


では、また。

 

こころLinkの後藤より

介護職の転職や再就職では、悩むことも多くあるかと思います。

また、分からないことも多く、

「転職の方向性が良くわからなくなってきた…」

「転職すべきか残留すべきか迷っている」

「今の職場を辞めたいが、退職させてもらえない」

などなど、不安でいっぱいの方もいらっしゃると思います。

こういった不安な点を相談したいとお考えの方、お気軽にこころLinkにご相談ください。質問や問合せもどうぞ。

ただし、下記全てに該当する方に限ります。あらかじめご了承ください。

1) 愛知県名古屋市内及び近郊にお住まいの介護士さん
2) 介護福祉士または実務者研修修了者
3) 施設(特養・老健・GH・有料老人ホーム等)の正職員としての勤務を希望されている方

注:在宅系(デイサービス、デイケア、訪問等)を希望されていらっしゃる方は、サービス提供責任者(サ責)やリーダー、生活相談員、管理者、施設長などのマネジメントの業務を希望される方に限ります。大変勝手ですが、ご了解いただきますようお願い申し上げます。

 

 

 

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ごあいさつ

こころLink責任者
後藤剛(たけし)

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