■Nさん（39才女性／介護福祉士・社会福祉士）
■介護経験：約8年4か月
■転職支援中
■職種：施設系介護正職員

後藤様

今日はありがとうございました。

自信をなくして、仕事への自分の気持ちを言葉にするのも後ろめたい気持ちになっていたのですが、後藤さんが代弁してくださって（なんでそんなことまで分かるのだろう、と思うと同時に）、それも自分の素直な気持ちの一つとして受け入れてもいいんだ、という気になりました。

まだいろんなことが不安で心が決まらないですが、今日、今とは違う一つの方向性を見つけられて、ホッとしました。

メルマガ楽しみに読んでいます。一度しかお会いしていませんでしたが、

メルマガが届く度に、

「いざとなれば後藤さんがいる」、

と心強く思っていました。またお会いできて良かったです。

家族は驚いたようで、まだよく話せていません。またご連絡します。

今日はありがとうございました。

※皆さんから頂いた「声」は、あらかじめご本人より許可頂いて掲載しております。

■　担当コンサルタントより

Nさんは、社会福祉士の資格保持者。念願の相談員になったのですが、その求められるハードルのあまりの高さに戸惑い、必死にくらいついていったのですが、少しずつ心を病んでいかれたようです…。

それでも、

「自分の努力が足りないのではないか？」

「もっと頑張らないといけないのではないか？」

と感じておられ、職場を辞めることもできないまま勤務を続けておられたのです。

そんなNさんに対し、私は、次のように伝えました。

「今のNさんが、相談員として求められる仕事や責任を一足跳びに全うできるようには絶対にならない。でも、それは、Nさんの努力が足りないわけでも、頑張りが足りないわけでもない。

Nさんのような方（相談員経験のない方）を受け入れて段階を追って育成していくだけのシステムが、現在在籍されている施設・法人に備わっていないだけです。」

と…。

Nさんはセンスもよく、非常に努力もされる方ですので、3年、5年かけて少しずつ成長していけるだけの段階的育成システムがその職場にあれば充分に勤務可能だと思うのですが、現時点ではそれだけのシステムが備わっていないようですので、私は転職をお勧めする方向性でお話しました。


「いざとなれば後藤さんがいる」

こんな風に思ってくれているというのは、私にとって仕事冥利に尽きます。

一人でも多くの介護士さんに、

「いざとなれば後藤さんがいる」

って思ってもらえること。

これこそ、私の目指す目標です、

（担当：後藤）