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こころLink 担当者ブログ(2020年4月15日)

今は転職活動すべきではないかもしれない。「一部の介護士さん」を除いては…

今は本格的な転職活動をすべきではない。

 

私、こころLinkの後藤は、ご存じの通り介護士さんの転職活動をご支援する仕事をしています。

昨今の状況を鑑み、


今は、

 『一部の介護士さん』を除いて、

 本格的な転職活動すべきではない。

という「結論」に至りましたので、読者の皆さんにお伝えしようと思います。


あくまでも、『一部の介護士さん』を除き、ですが…。


なぜそういう結論に至ったのか?

それを説明するために、

まず、転職支援の現状をお伝えしようと思います。

 

最近の、弊社による転職支援の現場ですが…

ご存じの通り「感染防止」の観点から、

どの施設も施設見学はしづらい状況です。

ただし、施設としては「人員不足の状態」は変わっていないので、採用活動は続けています。採用活動を凍結するわけにはいかない、という現状だということです。


したがって、どの施設も、

応接室等での「面談」については
これまで通り行っています。

我々(コンサルタントと転職希望者)も
マスク着用で施設を訪問し、
施設入口で検温、手洗い、消毒の上
入室させてもらっています。

ただし、やはり居室のあるフロアの見学は
させてもらえないことがほとんどですし、
職場体験もできないので、
転職希望者としては、十分な比較検討ができません。

そして、この状況は、
しばらく(少なくとも半年程度は)
変わらないのではないか、
と考えられるからです。

そのような現状なので、

私の中では

『一部の介護士さん』を除き、
 本格的な転職活動をすべきではない。

という結論に至ったわけです。

正直言って、時期が悪すぎるのです。

もちろん、ワクチン開発が前倒しで進み、早期に実用化されるなどすれば、状況は変わってきますが…。

 

一部の介護士さんとは?

 

さて、しかしながらそのような状況下であっても、

ある意味で状況に関係なく、

この方は「今すぐ転職を考えるべきだ」
思える介護士さんたちが存在するのです。

それが、冒頭で、
『一部の介護士さん』
と表現した介護士さんたちです

果たして、どのような介護士さんなのでしょうか?




私のブログの読者は、
おそらくお察しと思いますが…(^^;)、

そうです、

「ストレスの蓄積」によって、
心身に不調が表れ始めている介護士さんのことです。

つまり、表現はあまり良くないですが「少し、心が病みかけている方」です。

このような状態にある方は、
今すぐになんらかのアクションを起こさなければいけない、
と私は思っています。

そのアクションというのは、
転職活動に限りませんが、
なにかの「行動」を今すぐに起こす必要がある。

そうしないと、心身の状態がさらに悪化し、
下手をすると、「仕事を続けることのできない状態」
に陥ってしまう危険があるからです。



そうやって、
「仕事を続けることのできない状態」
陥ってしまった介護士さんを、
本当に何人も私は見てきました。

そのような「よろしくない兆候」を感じる都度、
その介護士さんにはそうした兆候をご指摘しつつ
相談に応じてきました。


しかし…、
私の方から休養や転職を促しても、
ついついご本人が一層「頑張って」しまい(^^;)、
休養や転職活動をしないまま
勤務を続けてしまうケースが多いのです。

結果、「状態を悪化」させてしまい、
ほとんどのケースで
「うつ状態」にまで状態が進行してしまう。

そして、長期の離脱(休職)を余儀なくされてしまうのです…。


そのような経緯をたどる方が、本当に多いのです(本当に、です)…。


そして重要なことは、
そのような方のほとんどが、
責任感が強く、お世話好きで、介護の仕事が大好きで…
介護の仕事に高い適性を持つと思われる方ばかり…(^^;)。


私は、「あぁ…あのとき、もっと強引にでも休ませるべきだった…」
と後悔することも非常に多いのです。

ただ、第三者の私が、
一人の介護士さんの人生にそこまで介入することもできないため、
いつも歯がゆい思いを感じているのですが…。
 

休む必要のある時は、休むべきだ。

 

以前、私は、ブログ(2019年7月10日)で、

疲れきった介護士のあなたへ。
『今すぐ休みなさい。休ませてもらえなくても、休みなさい。』

というタイトルで、少し強いメッセージを送りました。
https://www.kokorolink2.jp/15626543993892

覚えていらっしゃるでしょうか。


また、他のブログでは、
 神経内科の渡辺クリニック(院長 渡辺正樹先生)のコラム
「仕事を休まねばならない時」
http://www.watanabe-cli.net/wadai17.html

を紹介しました。
 

そうです。
休む必要のある時は、
休むべき

なのです。

 

え?「どうやって休んでいいか分からない」って?

大丈夫です。後藤が相談に応じますから。


弊社は社会保険労務士法人です。

・傷病手当金について…入金タイミングや申請のちょっとしたコツ、そしてもらえる金額の目安、などなど…。

・休職から退職へスムーズに運ぶための注意ポイント


などなど、およそどんなことでも、相談に応じることができます。

 

そして、必要であれば、転職活動についても相談に応じます。

 

会わずに相談できる体制を取っています。

 

現在、こころLinkでは感染防止のため、
電話またはオンラインでの相談を多く受けています。

先日も、ある方の転職支援を、「電話相談」という形で受けました。

普段、ご来社頂いて行うヒアリングもすべて電話で行いました。

確かに、お会いするのが最善なのですが、
今は感染防止のため会うべきではありません。

電話や必要に応じてビデオ通話で行うことにしています。

電話やビデオ通話でも、
必要充分なコミュニケーションが取れる、
というのが私の実感です。


お住まいのエリア等の制限はありますが、
よければ、ご相談ください。

今、あなたが置かれている現状を客観的に認識する。

そして、今後の方向性を相談し、なんらかのアクションを起こす。

そのために、微力ですがお役に立てればいいな、と思っています。

どうか遠慮なく、早めにご相談ください。

 

そうは言っても、あなたは自分ではきっと、
「まだ大丈夫…」「私の頑張りが足らないんだ…」
なんて思ってしまうでしょう。


↓ですから、こういうものを使って
客観的にあなたのストレス蓄積度を確認することをおススメします。
本当に5分くらいでできます(*^^)v。
私もやってみました。


5分でできる職場のストレスセルフチェック(厚生労働省)https://kokoro.mhlw.go.jp/check/

 

↓上記セルフチェックでストレスが蓄積していたら…
⇒こころLinkの電話相談窓口(予約受付中)


早め早めにご相談頂くことをおススメします。

今回は、以上です。

 

このブログを書いている人「こころLinkの後藤」のプロフィールはこちら

下記をお読みください。

こころLinkの後藤より

介護職の転職や再就職では、悩むことも多くあるかと思います。

また、分からないことも多く、

「転職の方向性が良くわからなくなってきた…」

「転職すべきか残留すべきか迷っている」

「今の職場を辞めたいが、退職させてもらえない」

などなど、不安でいっぱいの方もいらっしゃると思います。

こういった不安な点を相談したいとお考えの方、お気軽にこころLinkにご相談ください。質問や問合せもどうぞ。

ただし、下記全てに該当する方に限ります。あらかじめご了承ください。

1) 愛知県内(東三河除く)にお住まいの介護士さん
2) 介護福祉士または実務者研修修了者
3) 施設(特養・老健・GH・有料老人ホーム等)の正職員としての勤務を希望されている方

注:在宅系(デイサービス、デイケア、訪問等)を希望されていらっしゃる方は、サービス提供責任者(サ責)やリーダー、生活相談員、管理者、施設長などのマネジメントの業務を希望される方に限ります。大変勝手ですが、ご了解いただきますようお願い申し上げます。

 

 

 

ごあいさつ

こころLink責任者
後藤剛(たけし)

親身で介護士さま一人一人に寄り添ったサポートを行います。また、あなたのペースを100%守りながら進めますから、どうぞ安心してご相談ください。

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